常時10名以上の会社は、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法律で義務付けられています（労働基準法第89条）。そのため10名に満たない会社では、就業規則を作成していなくても法律違反にはなりません。

しかし昨今、コンプライアンスやガバナンスなどの言葉が叫ばれている時代です。就業規則を作成する目的のひとつは、社内ルールを明確にすることでもあります。社内ルールを整備するためにも作成することをおすすめいたします。

当事務所でも就業規則の作成サポートを行っておりますので、ぜひご相談ください。

かしこまりました、調査日時を教えてください。
そのうえでお客様のご要望を伺い、当事務所として対応できるサポートを確認いたしましょう。

トラブルのケースによるため、一概にいえるわけではございません。ただいえることは、トラブルの発生を防ぐために、社労士と相談しながら社内労務体制の構築に努める必要がございます。当事務所でもサポート体制を敷いておりますので、ぜひご相談ください。

基本的に、厚生労働省で扱っている助成金の対応は可能です。それ以外にも助成金・補助金といったものがございますが、範囲が広く対応が難しい内容が多いため、お断りしております。

そういった相談のみのケースでももちろん対応させていただきますので、当事務所にお声がけください。ちょっとしたきっかけから労務管理などの諸課題を解決するヒントが隠れていることが多くあります。そのためには、お客様とコミュニケーションを取ることが重要なのです。当事務所でも相談体制を敷いておりますので、ぜひご一報ください。