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顧問契約
（労働・社会保険の手続きや労務管理相談など）
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険などの労働・社会保険の手続きは多岐にわたり、用意する書類も膨大です。また近年では、これらの法改正も頻繁に行われており、常に最新の情報を得ることが要求されます。
「手続きが大変･･･、そこまで手が回らない…」というお悩みを抱えていらっしゃる経営者様・管理部門のご担当者様は、当事務所にご相談ください。事務経費のコスト削減と、時間の有効活用が可能です。
人材強化
（就業規則の作成・変更、人事制度、経営計画の作成、ライフプラン研修）
人生100年時代。近年始まった働き方改革がコロナ渦で浸透し始めて、そして大きく変わろうとしています。今後さらなる企業発展のためには、企業の目指す方向性と従業員のパフォーマンスとの関係性を見直していくことが重要です。
近年の法改正で長時間労働に対する管理が厳しくなっている昨今。「企業ブランドの低下」や「人材確保の（さらなる）困難化」といった致命傷を避けるために、従業員と企業様のあり方を第三者の目線で見て、サポートしていきます。
助成金申請
融資とは異なり、返済の必要がない助成金。しかし、どのような助成金があるかを知らない経営者様も多く、申請をしていない企業様もあります。また、知っていても手続きが煩雑で、途中で断念してしまう方も少なくありません。
当事務所で扱っている助成金は、厚生労働省が扱っている助成金になります。従業員を雇用している個人事業主・法人は、何らかの助成金を受給できる可能性があります。まずは一度、当事務所へご相談ください。
役所対応
（労働基準監督署・日本年金機構の調査対応）
労働基準監督署の調査は、突然来ます。また年金事務所の調査も、近年強化されてきました。まずはいつ調査が入ったとしても、企業経営にあたり致命的な法令違反がないように準備しておくことが大切です。
役所調査の立ち会いも、時間的な猶予がある場合は可能です。調査前の対策から指導是正勧告を受けた場合の対応まで、当事務所がサポートいたします。
